ASPIRANTE A TRABAJAR EN VENVIDRIO
Administrativa
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VENVIDRIO
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CURRICULUM VITAE Nº 803637 Área Profesional: Atención al clientehttp://desilvasorvielvis.MiCVWeb.comCurriculum Vitae de Valera en Venezuela con experiencia en Administrativa banco de venezuela, Vendedor cativen, con los siguientes estudios: Administración mención RRHH UNESR, Profesión: Administrativa , Almacenista , Asistente , Auxiliar , Empleado de banco , Estudiante , Vendedor , Cajera ,
TÍTULO CURRICULUM VITAE | CURRICULUM VITAE: Administración mención RRHH |
INTRODUCCIÓN | Organización y planificación del personal. Reclutamiento y selección de personal. Administración del personal. Planes de formación. Evaluación del desempeño y control del personal. Clima y satisfacción laboral. Relaciones laborales. Prevención de riesgos laborales |
MENSAJE PARA VENVIDRIO
PARA TRABAJAR COMO ADMINISTRATIVA
El talento gana partidos, pero el trabajo en equipo y la inteligencia ganan campeonatos..
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ENTREVISTA DE TRABAJO DE Anónimo PARA VENVIDRIO
13. VENVIDRIO : ¿En que se diferencia de los demás candidatos?
Respuesta: Por mi carrera laboral, mis valores, fortalezas, habilidades, compromiso, La puntualidad saber trabajar con el reloj y veras que tienes tiempo para todo.
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14. VENVIDRIO : Si le contratamos, ¿cuánto tiempo permanecerá con nosotros?
Respuesta: unos 20-30 años
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18. VENVIDRIO : ¿Cuáles son sus objetivos profesionales a medio/largo plazo?
Respuesta: trabajar en los objetivos personales y en hábitos diarios que aporten a la ejecución de las metas a corto, mediano y largo plazo.
Esto radica en un crecimiento profesional que brindará un alto nivel de satisfacción por el deber cumplirlo y llegar a los logros alcanzados.
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28. VENVIDRIO : ¿Por qué eligió su carrera?
Respuesta: Brinda la oportunidad de contribuir para lograr un mundo laboral con equidad, en donde las fuerzas laborales son vistas como personas, y no como meros instrumentos de trabajo
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41. VENVIDRIO : ¿Cómo se enfrenta a los problemas?
Respuesta: Indagar bien lo que piensan sobre el conflicto.
Siempre debes de otorgar la oportunidad de que tu equipo te haga saber lo que piensan sobre la empresa y sus procesos y escuchar sus propuestas para resolverlos.
Trabaja para atender y arreglar los problemas en vez de buscar culpables dentro o fuera de tu empresa.
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